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人才理念
  • 德甲人才观
    秉持“尊重个人差异、发挥个人潜能、提升个人价值”的人才使用宗旨,将德甲塑造成一个百花齐放的组织,在组织里,每个人都能发挥其所长,发挥自身价值,人生梦想。

    培养并打造一支具有纪律性、富有创造力、担有使命感与责任感、市场导向的人才队伍,坚持战略目标的实现,是德甲对人才的不断追求。

    德甲关注员工的需求,包括员工的生活、员工的心灵、员工的成长。
    德甲人重视自己内心对梦想的追求,因为有梦想能让人更有活力、更有创造力、更有超越其他组织和个人的动力,实现自我境界的升华。
指导思想
  • 开发人的潜能
    德甲把人才发展置于战略高度,不断给员工提供学习的机会、工作的机会、挑战自我的机会。

    德甲重视人才选拔、培养、使用、保留机制,强调业绩导向,科学评价选拔,全方位多层次培养,充分挖掘人的潜能,做到人尽其才,人为所用。

    德甲通过文化培训、价值观塑造、机制激励、工作历练等方式,营造一种催人奋进、促人成长的氛围,激发员工的事业心、责任感、使命感,引领员工探索工作、生命的意义,致力于更高层次的精神升华,实现超越个人利益之上的追求。
  • 尊重人的价值
    德甲倡导人人是人才。只要认同德甲理念,只要具有职业精神和专业素质,只要能创造业绩,都是德甲人,都可以成为德甲的人才。

    德甲倡导企业价值与员工价值的共同成长,随着企业的发展,员工也获得与自身付出相适应的报酬与岗位,实现价值认可。

    让员工因有德甲的工作经历而产生德甲品牌效应,拥有更高的市场价值。
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